”我相信他会是我们团队的重要成员。”

创世者们纷纷将目光投向叶霖。

有的充满了好奇，有的带着审视，有的表现出友善。

”欢迎添加创世者团队。”

一位看起来年轻的女性创世者首先开口：”我是第十三号创世者，星辰。”

”我管理着编号10001到20000的宇宙体系。”

”很高兴认识你。”

其他创世者也纷纷自我介绍。

第一号创世者是一位威严的中年男子，名叫永恒。

他是除了老人之外资历最老的创世者，管理着最重要的体系群。

第二号创世者是纯能量体，名叫光辉。

擅长处理能量相关的问题。

第三号创世者外表古老，名叫智慧。

专门负责解决复杂的理论问题。

每一位创世者都有着独特的专长和管理风格。

但他们都对叶霖表现出了友善的态度。

”叶霖，听说你在一个月内就处理好了所有初始问题？”

第二十七号创世者好奇地问道：”这个速度确实很快。”

”运气比较好。”

叶霖谦虚地回答：”而且问题都不算太复杂。”

”谦虚了。”

第一号创世者永恒点头道：”我看过你的处理报告，方法很巧妙。”

”特别是培养代理人的方式，很有创意。”

”既解决了问题，又保护了体系的自主发展。”

”这种理念值得我们学习。”

老人满意地看着这一幕。

叶霖能够快速融入创世者团队，这是他希望看到的。

”好了，现在开始正式会议。”

老人宣布道：”首先汇报各自管理局域的情况。”

创世者们开始轮流汇报。

第一号创世者永恒：”我管理的内核体系群运行稳定，没有重大问题。”

”但发现了一些新的发展趋势，需要大家关注。”

第二号创世者光辉：”能量体系出现了一些波动，已经处理完毕。”

”预计下个季度可能还会有类似问题。”

第三号创世者智慧：”理论研究取得了新进展，开发出了三种新的管理模式。”

”已经在小范围内测试，效果良好。”

其他创世者也依次汇报着自己的情况。

通过这些汇报，叶霖对整个创世者体系有了更深入的了解。

原来每个创世者都负责着特定类型的宇宙体系。

有的专门管理科技型体系，有的负责魔法型体系。

有的处理混合型体系，有的研究特殊型体系。

而叶霖的一千个体系属于新手练习局域。

包含了各种不同类型的体系，便于新创世者学习。

”叶霖，该你汇报了。”

老人提醒道。

叶霖起身，详细汇报了自己这一个月的工作情况。

从处理法则冲突，到消灭邪恶存在。

从引导文明发展，到创建公平机制。

每一个案例都讲得很详细，包括处理思路和具体方法。

”非常出色的工作。”

永恒真诚地赞叹道：”你的管理理念很先进，方法也很有效。”

”特别是和谐发展的思想，值得我们深入研究。”

其他创世者也纷纷表示赞同。

叶霖的管理经验确实给他们带来了新的启发。

”汇报环节结束，现在进入讨论环节。”

老人继续主持会议：”有什么问题需要大家讨论的？”

第四十五号创世者举手：”我遇到了一个棘手的问题。”

”我管理的一个体系中出现了穿越者。”

”他们来自其他体系，拥有超越本体系的知识和能力。”

”破坏了原有的发展平衡。”

”我应该如何处理？”

这个问题立即引起了大家的关注。

穿越者问题是创世者经常遇到的难题之一。

”穿越现象确实很麻烦。”

第十八号创世者发言：”我之前也遇到过类似情况。”

”最后采用了记忆消除的方法，让穿越者忘记原有的知识。”

”这样做风险太大。”

第三号创世者智慧反对道：”强制记忆消除可能导致人格分裂。”

”而且穿越者往往有特殊的使命，不应该随意干预。”

”我建议采用引导的方式。”

叶霖想了想，提出了自己的看法：”可以让穿越者自然融入新环境。”

”通过一些巧妙的安排，让他们的超越知识发挥正面作用。”

”而不是破坏原有平衡。”

”具体怎么操作？”

第四十五号创世者感兴趣地问道。

”首先要分析穿越者的动机和目标。”

叶霖详细解释道：”如果他们只是想过更好的生活，可以为他们提供合适的机会。”

”如果他们想要改变世界